Om forskargruppen
Vår forskargrupp studerar faktorer som påverkar utveckling i såväl internationella storföretag som små företag i glesbygd. Vi undersöker därmed hur entreprenörskap, ledarskap och institutionella förutsättningar samverkar för att skapa hållbar samhällsekonomisk utveckling.
Trots att vår forskargrupp är liten bedrivs studier inom företagsekonomi, nationalekonomi och juridik, och när möjligheter finns samarbetar vi med kollegor från andra ämnen. Samarbeten inom vår forskargrupp öppnar för tvärvetenskapliga angreppssätt som gör det möjligt för oss att analysera komplexa frågor som rör företagsstrategier, institutionella förändringar och ekonomisk dynamik på lokal, nationell och internationell nivå.
Vår forskning omfattar fem fokusområden:
Tillväxt och utveckling
Entreprenörskap, strategier och internationaliseringsprocesser i små företag är av stort intresse. Företagsutvecklingen och förändring rör även stora företag till följd av den teknologiska utvecklingen samt förändrade institutionella förhållanden, exempelvis lagstiftningsarbetet inom EU. Vidare genomför vi empiriska studier av hur olika bestämningsfaktorer påverkar ekonomisk tillväxt och utveckling.
Miljö och klimat
Forskningen inom detta område handlar om hur miljö- och klimataspekter kan inkluderas i ekonomistyrning. Det är även viktigt att förstå hur företags och konsumenters beteende kan styras med hjälp av ekonomiska styrmedel vad gäller miljö och klimat. Vidare undersöker vi empiriskt vilka faktorer som påverkar ekonomisk tillväxt och utveckling och analyserar de miljömässiga konsekvenserna.
Digitalisering
Samhället har genomgått en smärre revolution till följd av digitaliseringen. För företag är digitalisering en absolut nödvändighet för utveckling, effektivitet och lönsamhet, men digitaliseringen påverkar även företagens organisation och konsumenternas köpbeteenden.
Institutioner och regler
Institutioner och regler utgör samtidigt de ramar inom vilka näringslivet verkar. Forskargruppen försöker förstå institutionernas roll i tider av snabb teknologisk utveckling och en osäker omvärld.
Human resource management
I tider av en kraftigt ökad tjänstefiering och digitalisering är organisationers viktigaste resurs deras anställda. Forskargruppen analyserar därför hur organisationer utvecklar strategier för lärande och ledning av personalen, vilket också rör dess välbefinnande.
Medlemmar
