En komparativ studie av de långsiktiga erfarenheterna av omstrukturering: strukturell påverkan på framgångsrika övergångar till ett hållbart arbetsliv

Beskrivning

Syftet med denna studie är att identifiera mekanismer som förklarar framgångsrika övergångar till nya arbetsmarknadspositioner, sett 7–10 år efter uppsägningarna. Tidigare studier har fokuserat på effekterna av det stöd uppsagda har fått i nära anslutning till själva uppsägningen eller via statistiska studier redovisat uppsagdas senare sysselsättning. Kunskap saknas om hur uppsagdas interaktion med stödprogram och andra sociala strukturer bidrar till övergången till jobb, pension eller annan sysselsättning.

Studien utgår från omstruktureringar av stålindustrin och utgör en av delarna i ett komparativt projekt med forskare i Storbritannien och Australien. Studien bygger på arbetslivsbiografiska intervjuer med uppsagda kollektivanställda i syfte att retrospektivt förstå deras erfarenheter, varvid urvalet av intervjupersoner bland annat baseras på ålder och kön. Den bygger också på individuella intervjuer med partners/makar i syfte att förstå omstruktureringars betydelse för familjer/hushåll, och partners/makars roll under och efter omstruktureringsprocessen. Utöver detta genomförs fokusgruppsintervjuer, dokumentanalyser och semistrukturerade expertintervjuer med relevanta arbetsmarknadsaktörer.

Arbetsmarknadsaktörernas roller analyseras med hjälp av institutionell teori i relation till omstruktureringsregimer. Uppsagdas vägar på arbetsmarknaden efter omstruktureringen analyseras med livsloppsteori. Kombinationen av dessa teoretiska perspektiv överbryggar undersökningen av formella arbetsmarknadsinstitutioner och exempelvis familjen, sociala nätverk och yrkesmässiga gemenskaper.

Finansiärer

• Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte)

Publikationer

Ahlstrand R, McLachlan C J, MacKenzie R, Rydell A and Stuart M Restructuring regimes in and between two crises: the case of Sweden and the UK, European Journal of Industrial Relations. Under review (revise and resubmit decision received). 

MacKenzie, Robert, McLachlan, Christopher, Ahlstrand, Roland, Rydell, Alexis, Hobbins, Jennifer. Strategic, episodic and truncated orientations to planning in post-redundancy career transitions, Human Relations, 2024, 1-31. Artikel: refereegranskat. 

Ahlstrand, Roland, Hobbins, Jennifer, MacKenzie, Robert, McLachlan, Chris, O'Brien, Martin, Rydell, Alexis, Stuart, Mark. Variation in the nature of occupational communities and their role in the navigation of post-redundancy transitions in the Swedish, British and Australian steel industries, 2023. Konferensbidrag: refereegranskat. 

Rydell A, MacKenzie R, McLachlan C J, Ahlstrand R, and Hobbins J (2024) Displaced steel workers long-term experiences of support during and after job loss. Abstract accepted by British Universities Industrial Relations Association Annual Conference, Queen Mary University of London, 17-19 July 2024.

Ahlstrand R, Hobbins J, MacKenzie R, McLachlan C J, O’Brien M, Rydell A and Stuart M (2023) Variation in the nature of occupational communities and their role in the navigation of post-redundancy transitions in the Swedish, British and Australian steel industries. Paper presented at Work, Employment and Society Conference, Glasgow, UK, 13-15 September 2023. Draft in progress for submission to Work and Occupations.

Ahlstrand R, Hobbins J, MacKenzie R, McLachlan C J, O’Brien M, Rydell A and Stuart M (2022) Varying orientations to collectivism in the wake of steel industry restructuring in the UK and Sweden. Paper presented at British Universities Industrial Relations Association Annual Conference, University of Birmingham, UK, 28-30 June 2022. Draft in progress for submission to Sociology.

Ahlstrand R, Hobbins J, MacKenzie R, McLachlan C J, O’Brien M, Rydell A and Stuart M (2022) Post-redundancy transitions and sustainable working lives. Paper presented at International Labour Process Conference, Padua, Italy, 21-23 April 2022. Paper in planning for submission to Work, Employment and Society.

Ahlstrand R, Hobbins J, MacKenzie R, McLachlan C J, O’Brien M, Rydell A and Stuart M. (2021) Analysing 'Regimes of Restructuring' Between Two Crises: A Comparison of Sweden and the UK. Paper presented at the 19 International Labour and Employment Relations Association World Congress. Lund University, Sweden, 21-24 June 2021. Draft under review at European Journal of Industrial Relations (Revise and resubmit decision received).

McLachlan C J, MacKenzie R, Ahlstrand R, Rydell A, Hobbins J and Stuart M. (2021) Collectivism after collectivism: Varying orientations to collectivism in the wake of steel industry restructuring in the UK and Sweden. Paper presented at International Labour Process Conference, University of Greenwich, UK, 12-14 April 2021. See above: draft in progress for submission to Sociology.

McLachlan C J, MacKenzie R, Rydell A, Ahlstrand R, Hobbins J, O’Brien M and Frino B (2022) Restructuring, policy and practice: An international comparison of approaches. In: Martinez Lucio M and MacKenzie R (eds) International Human Resource Management: The Transformation of Work in a Global Context. London: Sage, 254–274.