Forskningsområden
Förändringsprocesser i arbetslivet
Min forskning fokuserar ofta på olika typer av förändringsprocesser i arbetslivet och hur dessa kan förstås i ljuset av arbetsorganisatoriska, maktresursbaserade och institutionella villkor. Frågor om varför förändringar utvecklas på ett visst sätt och hur de konkret realiseras är centralt. Empiriskt har studierna bland annat handlat om införandet av lean production, förändringar i arbetskvalitet, digitalisering av arbetsuppgifter, kompetensutveckling och lärande, samt omställningar till följd av varsel och uppsägningar. Forskningen har bedrivits i samverkan med företag och fackföreningar och inkluderat länderjämförande analyser, vilket möjliggör en fördjupad förståelse av samspelet mellan nationella institutioner, partsrelationer och arbetsorganisatorisk utveckling.
Publikationer
-
Ahlstrand, Roland, McLachlan, Christopher J, MacKenzie, Robert, Rydell, Alexis, Stuart, Mark. Restructuring regimes in and between two crises : A comparison of Sweden and the UK, European journal of industrial relations, 2025, Vol. 31, No. 1, 31-51. Artikel : refereegranskat.
-
Ahlstrand, Roland. Lokala partsrelationer och funktionell flexibilitet : en fallstudie inom hotellbranschen under covid-19-pandemin, våren 2020, Arbetsmarknad & Arbetsliv, 2025, Vol. 31, No. 3, 25-44. Artikel : refereegranskat.
-
MacKenzie, Robert, McLachlan, Christopher, Ahlstrand, Roland, Rydell, Alexis, Hobbins, Jennifer. Strategic, episodic and truncated orientations to planning in post-redundancy career transitions, Human Relations, 2025, Vol. 78, No. 2, 156-186. Artikel : refereegranskat.
-
Holmgren, Carina A., Klimplová, Lenka, Ahlstrand, Roland. Hybrid Work Arrangements in the Post-COVID Era : Challenges, Lessons Learned, and Future Directions, 2024. Konferensbidrag.
-
Rydell, Alexis, MacKenzie, Robert, McLachlan, Chris, Hobbins, Jennifer, Ahlstrand, Roland. Displaced steel workers long-term experiences of post-redundancy transition support, 2024. Konferensbidrag : refereegranskat.
