Lärandemål
Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:
- beskriva och diskutera ett strukturellt arbetsmarknadsperspektiv
- beskriva, diskutera och kritiskt reflektera kring personalplanering utifrån mångfaldsaspekter och demografi
- redogöra för och diskutera kompetensförsörjning, bemanning och rekryteringsprocesser
- analysera arbetslivsanknutna erfarenheter utifrån arbetsvetenskapens teorier
- tillämpa vetenskapliga texters krav på språklig framställning, formalia och struktur
- redogöra för grundläggande lagar och regler som gäller vid anställning och rekrytering.
Innehåll
Kursen består av tre moduler. Den första modulen omfattar ett strukturellt arbetsmarknadsperspektiv som diskuterar personalplanering,
mångfaldsfrågor samt demografiska frågor. Den andra modulen innehåller en arbetslivsanknuten uppgift som knyter an till organisatoriskt
arbete med bemanning och rekrytering. Den tredje modulen omfattar juridiska perspektiv
inom anställning och rekrytering.
Examinationsformer
- aktivt deltagande under seminarier, handledningar och workshoppar
- muntliga redovisningar
- skriftliga inlämningsuppgifter
Arbetsformer
-
Betyg
Som betygsskala används U–G.
Betygsrapportering:
Modul 1: Strukturellt
arbetsmarknadsperspektiv, 3 hp
Modul 2: Arbetslivsanknuten
uppgift, 3,5 hp
Modul 3: Juridiska perspektiv, 1 hp
Förkunskapskrav
- Grundläggande behörighet
Övrigt
Ersätter GPA2AK