Personal och arbetsliv - en introduktion

Kursen syftar till att introducera studenten i kunskapsområdet som rör personalfrågor, dess sammanhang och begrepp. Kursen introducerar även studenten i lär- och grupprocesser och ger en första kontakt med vetenskapligt förhållningssätt.

Kunskap och förståelse
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:

• redogöra för grundläggande relevanta begrepp inom personalområdet
• redogöra för framväxten av personalvetenskap och dess begrepp i ett historiskt perspektiv, även internationellt.

Färdighet och förmåga
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:

• diskutera personalarbetets förutsättningar, funktioner och innehåll
• muntligt och skriftligt redogöra för grundläggande begrepp och metoder för målinriktat grupparbete/projektarbete.

Värderingsförmåga och förhållningssätt
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:

• övergripande reflektera och diskutera personalarbetets roll i organisationer och i samhället.

I kursen behandlas olika perspektiv och arbetsområden inom personalarbetet där personaladministration (PA) och Human Resource Management (HRM) diskuteras både i ett historiskt och i ett framtidssammanhang i förhållande till olika verksamheters idéer, mål och strategier, samt i relation till samhälleliga förändringar. I kursen introduceras personalfunktionens olika arbetsområden såsom att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, avveckla personal likväl som de strategiska, operativa och administrativa roller som personalfunktioner kan ha i olika organisationer. Vidare introduceras egna lärprocesser, målinriktade grupprocesser/projektledning samt vetenskapligt tänkande.

Skriftlig tentamen, 4,5 hp
Skriftlig gruppuppgift samt seminarium, 3 hp

Föreläsningar, seminarier och gruppuppgifter.

Som betygsskala används U–G.

Skriftlig tentamen: U, G
Skriftlig gruppuppgift samt seminarium: U, G

Kursen ersätter GPA2F2.