Högskolan Dalarna, som arbetsgivare respektive utbildningsanordnare, ska aktivt främja lika rättigheter och möjligheter, men också förebygga och förhindra att du som anställd eller student utsätts för diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling.
Om du upplever att det förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling är det viktigt att du agerar. Du ska kunna känna dig trygg på din arbetsplats och det är den som utsätts som avgör hur handlingen upplevs.
Anmälan skickas till diariet där HR-chefen ser till att den vidarebefordras till rätt mottagare beroende på ärendets innehåll. Närmaste chef har arbetsmiljöansvar och ansvarar för att utreda inkomna anmälningar. Om anmälan gäller närmaste chef hanteras den i stället av chefens chef eller HR.
Begrepp
Diskriminering = Diskriminering innebär att någon missgynnas eller behandlas sämre än andra i en jämförbar situation, och att detta har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskriminering kan ske oavsett maktposition, vilket innebär att både chefer och medarbetare kan diskriminera andra, emellertid har chef ett ansvar att förebygga och hantera diskriminering, trakasserier och repressalier på arbetsplatsen.
Trakasserier = Trakasserier är en form av diskriminering. Lagens definition på trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon eller några av de sju diskrimineringsgrunderna.
Sexuella trakasserier = trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Det kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande och ofta nedvärderande. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Skillnaden mellan diskriminering och trakasserier
Förutom de skillnader i definitionen av diskriminering och trakasserier som beskrivs ovan, är bedömningen av om det är diskriminering eller trakasserier även beroende av vem det är som utför handlingen. Däremot klassas vissa handlingar som trakasserier om de syftar till att kränka någons värdighet och har koppling till en diskrimineringsgrund.
Repressalier = Repressalier innebär att en person drabbas av negativa konsekvenser eller bestraffning som en följd av att hen har anmält eller uppmärksammat diskriminering.
Kränkande särbehandling = Definieras på följande vis: ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.” (Arbetsmiljöverket, organisatorisk och social arbetsmiljö)
Mobbning = Mobbning är en särskilt allvarlig form av kränkande särbehandling. Den kännetecknas av upprepade kränkande handlingar mot en och samma person under en längre tid. Mobbning regleras inte i lagstiftningen men utgör allmänt sett en allvarlig form av kränkande särbehandling.
Råd till dig som känner dig utsatt
- Det är din upplevelse av situationen som avgör om handlingen eller beteendet är ovälkommet.
- Reagera snarast om du återkommande upplever dig utsatt.
- Säg ifrån, du har rätt att säga ifrån om sådant som du anser är diskriminerande, trakasserande eller kränkande.
- Om det är möjligt, tala om för personen som utsatt dig att beteendet är oönskat.
- Dokumentera händelserna. Anteckna tid och plats, vad som hände och hur de inblandade reagerade.
Hjälp finns att få innan du upprättar en anmälan
Ta i första hand kontakt med din chef och beskriv vad du upplever. Om du inte vill eller kan prata med din närmaste chef kan du vända dig till ett arbetsmiljöombud, en facklig representant eller Avdelningen för HR.
Råd till dig som blir kontaktad
- Behandla personen med respekt.
- Säkerställ att personen är medveten om att du eventuellt kan komma att behöva koppla in ansvarig chef eller HR.
- Ställ frågor för att få klarhet i vad som faktiskt har hänt. Inta en objektiv och problemlösande hållning till de framlagda problemen.
- Koppla skyndsamt in närmaste chef om du anser det behövligt. Om situationen rör närmaste chef gå till överordnad chef eller HR.
- Tänk på att du själv kan söka stöd hos din chef, HR-specialist, arbetsmiljöombud eller din fackliga representant.
Länk till sida med arbetsmiljöombud
Länk till sida med fackliga representanter
Företagshälsovård
Du kan boka in ett första stödsamtal på egen hand. Om du vill fortsätta med fler samtal behöver du förankra det med din chef eller med chefens chef. Detsamma gäller om du vill besöka företagshälsovården för andra sorters ärenden.
Här kan du läsa mer företagshälsovården
Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och trakasserier
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbetat med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund:
- Kön
- könsidentitet eller könsuttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder
Arbetet med aktiva åtgärder ska genomföras kontinuerligt och sker i samverkan. Arbetsgivaren ska undersöka och analysera fem delar av verksamheten:
- Arbetsförhållanden
- Löner och anställningsvillkor
- Rekrytering och befordran
- Arbete och föräldraskap
- Utbildning och kompetensutveckling
Föreliggande plan beskriver Högskolan Dalarnas aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och trakasserier. Planen syftar till att visa hur vi som arbetsgivaren arbetar för att utveckla högskolan i dessa frågor där målet är att förebygga diskriminering på arbetsplatsen samt främja lika rättigheter och möjligheter på en generell och strukturell nivå.
Planen för aktiva åtgärder gäller för perioden 2024–2028. Planen ska dock ses som ett levande dokument, det vill säga aktiviteterna i planen kan omformuleras både under planperioden och inför en ny period. De planerade målen och aktiviteterna genomförs och utvärderas årligen.