Beskrivning
Besöksnäringen kännetecknas av en stor mångfald bland medarbetare när det gäller exempelvis ålder, kön, bakgrund, språk och erfarenheter. Mångfalden kan bidra till innovation, lärande och verksamhetsutveckling, men ställer också krav på ledarskap och arbetsorganisation.
Projektet undersöker hur inkluderande ledarskap kan utvecklas och praktiseras i besöksnäringen. Särskilt fokus riktas mot de möjligheter och utmaningar som uppstår när människor med olika erfarenheter och förutsättningar arbetar tillsammans, samt hur ledare kan skapa förutsättningar för delaktighet, tillhörighet och goda arbetsvillkor.
Genom intervjuer, enkäter och analysseminarier studeras hur inkludering skapas i arbetsvardagen och vilka organisatoriska förutsättningar som stödjer ett hållbart och inkluderande arbetsliv. Projektet genomförs i nära samverkan med aktörer inom besöksnäringen i Dalarna och på Kungliga Djurgården.
Projektet ska bidra med ny kunskap om inkluderande ledarskap och ge underlag för utvecklingen av arbetssätt som stärker både social hållbarhet och kompetensförsörjning inom besöksnäringen.
Finansiärer
