Min forskning fokuserar främst på förändringar i arbetslivet och deras konsekvenser för arbetstagare och arbetsvillkor. Jag ingår bl.a. i forskningsprojeket FUTOURWORK med fokus på arbetsvillkor, inkludering och hållbar utveckling i besöksnäringen. Undervisar vid PAL-programmet och samverkan gärna!
Jag är universitetsadjunkt och filosofie doktor i arbetsvetenskap. Jag har varit anställd vid Högskolan Dalarna sedan januari 2015 och har under åren haft roller som HR-specialist, HR-partner samt processledare inom KTP (Knowledge Transfer Partnership) samt doktorand inom arbetsvetenskap.
Inom HR-området har jag tidigare varit verksam inom både privat och offentlig sektor där mitt fokus varit på kompetensförsörjning, arbetsrätt, projektledning av större projekt inom HR och coachande ledarskap - erfarenheter som jag idag har förmånen att dela med mig av till studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet.
Jag har en kandidatexamen från Personal- och arbetslivsprogrammet (2009–2012), där en del av min studieperiod spenderades som utbytesstudent vid University of Wolverhampton. Under dessa år växte mitt intresse för arbetslivsfrågor – jag hittade ’hem’ och jag insåg att detta var karriärspåret för mig. 2018–2019 byggde jag på min utbildning med Master program in business studies with an international focus och sedan som doktorand där jag disputerade april 2026.
I min roll som adjunkt kombinerar jag forskning med undervisning. Jag undervisar i kurser vid Personal och arbetslivsprogrammet samt KULA - Kompetensutveckling och lärande för arbetslivet, där jag delar med mig av min erfarenhet främst inom kompetensförsörjning inklusive avveckling och omställning, arbetsmarknad, arbetsorganisation, projektledning samt strategisk och internationellt HR-arbete. I undervisningen använder jag gärna en mix av forskning inom området, tillsammans med exempel på hur det studenterna lär sig kan tillämpas ute i arbetslivet. Är du yrkesverksam och är sugen på att dela med dig av din kunskap inom området? Kontakta mig så berättar jag mer om hur det är att besöka oss i form av gästföreläsare!
I min avhandling ingår fyra artiklar: två fokuserar på omstruktureringens effekter för kvarvarande arbetstagare, samt hur dessa anpassar sig till nya arbetsförhållanden. De övriga två undersöker ofrivillig arbetsförlust ur ett arbetstagarperspektiv och vägen vidare till ny sysselsättning. Den övergripande studien baseras främst på kvalitativa intervjuer med arbetstagare, arbetsgivare samt representanter från arbetsgivarorganisationer, fackförbund samt omställningsorganisationer.
Avhandlingen är en del av forskningsprojektet Omstruktureringar i besöksnäringen i spåren av covid-19: konsekvenser för individer och arbetsmiljöer.
Jag är även aktiv inom det EU-finansierade forskningsprojektet FUTOURWORK, som fokuserar på arbetsvillkor, inkludering och hållbar utveckling inom turism- och besöksnäringen (https://www.futourwork.eu/)
Ordförande för FALF (forum för arbetslivsforskning) doktorandnätverk juni 2021-2023
Koordinator i konferenskommiteen för FALF 2025. www.du.se/falf
Forskning uppmärksammat i medier:
https://www.siljannews.se/borlange/den-forlorade-hotellnatten-nar-tryggheten-byttes-mot-osakerhet/
https://www.hotellrevyn.se/kris-ger-arbetsgivare-mer-makt/
https://www.besoksliv.se/nyheter/forskare-utreder-hur-pandemin-paverkat-anstallda/
https://www.hotellrevyn.se/sa-paverkade-pandemin-arbetsmiljon-i-branschen/