Det undersöker forskare vid Högskolan Dalarna i forskningsprojektet RÄTT-OM – Rättvis omställning i hälso- och omsorgsverksamhet.
Klimatomställning kan låta som en fråga om utsläpp, energi och inköp. I vård och omsorg blir den också en fråga om människor och organisation.
Nya rutiner, arbetsprocesser och material behöver fungera tillsammans med krav på patientsäkerhet, god arbetsmiljö och en verksamhet där resurserna ofta är begränsade.
– Klimatomställningen innebär att arbetssätt inom vård och omsorg kommer att behöva förändras. Vi behöver förstå hur förändringarna påverkar dem som ska genomföra dem och vilka förutsättningar som krävs för att nya arbetssätt ska fungera i vardagen, säger Marie Elf, professor vid Högskolan Dalarna och projektledare för RÄTT-OM.
När en bra klimatåtgärd möter vardagen
En åtgärd kan vara väl motiverad ur klimatsynpunkt, men ändå vara svår att genomföra i praktiken. Den kan innebära nya arbetsmoment, kräva annan kompetens eller påverka hur personalens tid används.
Det är här begreppet rättvis omställning blir centralt.
– Rättvis omställning handlar om att inte bara fråga vilken klimatnytta en förändring ger, utan också vad den innebär för dem som ska genomföra den. Vilka får nya arbetsuppgifter, vilka får mer ansvar och vilka förutsättningar får medarbetarna att vara delaktiga i förändringen, säger Marie Elf.
Kunskapen finns – men på olika håll
Det finns forskning om klimat och vård, arbetsmiljö, organisation, förändringsarbete och införande av nya arbetssätt. Men kunskapen finns inom flera forskningsfält. För en kommun eller region kan det därför vara svårt att få en samlad bild.
Klimatomställningen behöver också undersökas ur flera perspektiv. I RÄTT-OM arbetar forskare från olika discipliner tillsammans för att förstå hur klimatmål, arbetsmiljö och verksamheternas förutsättningar hänger ihop.
Hur kan en klimatåtgärd påverka personalen? Vad krävs för att förändringen ska fungera? Vilken betydelse har ledarskap, resurser och samverkan?
I RÄTT-OM sammanställer forskare vid Högskolan Dalarna kunskap om klimatomställningens betydelse för verksamheten och arbetsmiljön. I nästa steg ska kunskapen ligga till grund för samskapande arbete tillsammans med personal och ledare inom vård och omsorg.
Från forskning till stöd i praktiken
Resultaten ska kunna användas av dem som ansvarar för och genomför förändringar inom kommuner och regioner.
Projektet ska därför ta fram rekommendationer och beslutsstöd för bland annat chefer, medarbetare samt professionella och fackliga företrädare. De ska utvecklas i dialog med personer som arbetar i verksamheterna.
Målet är att bidra till att överbrygga avståndet mellan övergripande klimatmål och det som behöver fungera i vardagen.
En omställning som behöver hålla över tid
Hur klimatomställningen genomförs kan få betydelse även för vårdens och omsorgens långsiktiga förmåga.
Om förändringar ökar arbetsbelastningen eller försvårar kompetensförsörjningen kan verksamheten påverkas. Därför vill forskarna bidra med kunskap om hur klimatnytta, arbetsmiljö och fungerande välfärd kan förenas.
Om forskningsprojektet RÄTT-OM
Under projektet kommer kunskapsläget att kartläggas och analyseras tillsammans med erfarenheter och perspektiv från kommunal och regional verksamhet.
- Fullständigt namn: RÄTT-OM – Rättvis omställning i hälso- och omsorgsverksamhet
- Forskningsområde: Hälsa och välfärd
- Projektperiod: 2026–2028
- Projektledare: Marie Elf, professor vid Högskolan Dalarna
- Medverkande forskare: Tina Forsberg och Tony Svensson vid Högskolan Dalarna
- Fokus: klimatomställning, vård och omsorg, arbetsmiljö, organisation och rättvis omställning
- Finansiär: Formas
