Avdelningen för HR har reviderat lönepolicyn och lönekriterierna, och i samband med att RALS 2025 är färdigförhandlat ska dessa nu implementeras. Revideringen har genomförts för att säkerställa att styrdokumenten är aktuella och anpassade till högskolans organisation och arbetssätt.
Ta del av de preliminära vallängderna och se om du är röstberättigad. Hör av dig vid eventuella felaktigheter senast den 24 februari
Mellan 2–15 mars genomförs vårens pulsmätning, som en del av uppföljningsarbetet av medarbetarundersökningens resultat. Syftet är att fånga upp hur arbetet utifrån handlingsplanerna går och ge stöd för fortsatt utveckling.
Högskolan Dalarna inför ett nytt arbetssätt för kursanalys som ersätter manuell hantering via wordmall och diarieformulär. Syftet är att förenkla processen, minska administrationen och skapa effektivare hantering. Det ökar tillgängligheten och stärker uppfyllandet av lagkravet.
När dagarna börjar bli ljusare vill vi dela med oss av viktiga beslut och pågående processer från utbildnings- och forskningsnämndens möte den 14 januari. Mötet markerar starten på vårterminens arbete och innehöll ärenden med betydelse för både utbildning, forskning och våra gemensamma arbetssätt.
Nu söker HR medarbetare som vill vara med och bidra till högskolans kommande satsning - friskvårdshjulet. Med start hösten 2026 kommer du som medarbetare att under året erbjudas olika friskvårdsaktiviteter, utifrån teman och med fokus på fysisk, psykisk och existentiell hälsa.
Efter höstens lyckade pilot fortsätter After Work med forskare. Intresset under höstens två tillfällen var stort, vid båda tillfällena blev det fullsatt i restaurangen. Nu utökas satsningen med ny lokal och tre nya publika samtal i Falun under våren.
Nu finns möjligheten att söka rollen som arbetsmiljöombud till verksamhetsstödet. Uppdraget innebär att företräda arbetstagarnas intressen när det gäller arbetsmiljön. Välkommen att ansöka senast den 30 januari.
Vi vill med detta utskick dela några viktiga beslut och pågående processer från utbildnings- och forskningsnämndens möte den 17 december.
Det är fortfarande möjligt att nominera kandidater eller själv söka uppdraget som prefekt vid institutionen för kultur och samhälle (IKS). Senast 12 januari ska nomineringar vara inne och senast 16 januari ansökningar.
Nu är de lokala kollektivavtalen om ny lön signerade mellan Högskolan Dalarna och OFR/S samt Saco-S. Ny lön gäller från 1 oktober och finns att se i Primula från den 17 januari. Retroaktiv utbetalning sker på januarilönen.
Rektor Jörgen Elbe och högskoledirektör Katarina Hedlund Johansson ser tillbaka på det gånga året. ”Vi är otroligt stolta över vårt lärosäte och över det värde vi skapar tillsammans.”
Studenthälsan bjuder varje måndag in studenter och personal till en stunds stillhet.
Hur arbetar högskolan med kompetensförsörjning som strategisk fråga? Målgrupp: Chefer och proprefekter.
Hur arbetar vi för att rekrytera den skickligaste för varje position? Målgrupp: Chefer, proprefekter samt ledamöter i AFU.
Studenthälsan bjuder varje måndag in studenter och personal till en stunds stillhet.
Lunch & Learn är en digital seminarieserie där forskare och yrkesverksamma möts i samtal om aktuella frågor för socialtjänst och närliggande hälso- och sjukvård. Under detta tillfälle diskuterar panelen ...
På du.se använder vi kakor (cookies) för att ge dig en bra upplevelse på vår webbplats. Med hjälp av webbanalys kan vi anpassa webbplatsen ytterligare. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.
