Mål
Efter godkänd kurs ska studenten kunna:
- på en grundläggande nivå redogöra för och diskutera arbetsrättsliga lagar och föreskrifter
- tillämpa relevanta rättskällor för att lösa vanligt förekommande problem inom det arbetsrättsliga området
- beskriva grundläggande begrepp, roller och ansvar i relation till lagstiftning inom arbetsmiljö och arbetstid
- kritiskt granska och värdera förutsättningar för hantering av lagstiftning inom arbetsrätt och arbetsmiljö i förhållande till en verksamhet, dess ledarskap och styrning.
Innehåll
Kursen ger en introduktion till arbetsrätten, grundläggande juridisk metod, arbetsrättens källor och allmänna läror och diskriminering. Den hanterar olika aspekter av anställningsförhållandet, såsom hur anställningen uppkommer, vilka former den kan ha, hur den upphör och vilket skydd den ger. Kursen behandlar även arbetstagares arbetsskyldighet och den kollektiva arbetsrätten, avtalsförhandlingar, kollektivavtal och arbetstagarinflytande. Slutligen omfattar kursen arbetsmiljölagen, arbetsmiljöansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö, samt arbetstidslagen.
Examinationsformer
- Aktivt deltagande vid seminarier
- Muntliga redovisningar
- Skriftliga inlämningsuppgifter
Betyg
Som betygsskala på hel kurs används U–G.
Betyg rapporteras enligt följande:
- Ledarskapets juridik - 7,5 hp | U–G
Behörighet
- Grundläggande behörighet
Övrigt
Kursen ges som uppdragsutbildning. Samtliga seminarier är obligatoriska.
Kursen kan inte ingå i en examen tillsammans med andra kurser med motsvarande innehåll.
Om studenten har ett beslut/rekommendation om riktat pedagogiskt stöd från Högskolan Dalarna på grund av funktionsnedsättning, har examinator rätt att anpassa examinationen. Examinator avgör utifrån kursplanens mål om examinationen kan anpassas i enlighet med beslutet/rekommendationen.