Medarbetar- och chefspolicyn ska fungera som ett ramverk för hur vi tillsammans kan utveckla medarbetar- och chefskap vid Högskolan Dalarna. Tillsammans med den statliga värdegrunden beskriver policyn de förhållningssätt och värderingar som ska prägla vår arbetsplats.
Avdelningen för HR stöttar i implementeringsarbetet av policyn. Information om implementeringsarbetet har delgivits arbetstagarorganisationerna vid MBL-sammanträde den 4 mars.
Hur ska policyn levandegöras i praktiken?
Samtliga medarbetare uppmuntras redan nu att ta del av policyns innehåll.
Läs policy för medarbetar- och chefskap
HR ansvarar för att ta fram workshopmaterial som kan användas vid exempelvis arbetsplatsträffar (APT), som stöd i arbetet med att diskutera och utveckla medarbetar- och chefskapet.
Under våren kommer chefer få mer information om hur policyn och stödmaterialet kan användas i praktiken. Arbetet implementeras successivt och allt stödmaterial planeras finnas tillgängligt på medarbetarwebben inför höstterminen 2026.
Bakgrund
Högskolan Dalarna har saknat en gemensam och övergripande policy som samlar högskolans förväntningar och förhållningssätt i frågor som rör medarbetarskap och chefskap. Den policy som nu beslutats ska fungera som ett ramverk – ett stödjande dokument som kompletterar policy för arbetsmiljö, anställningsvillkor, strategi och andra styrande dokument.
Beslutet föregicks av två remissrundor under hösten 2025, där synpunkter inkom från institutioner, avdelningar inom verksamhetsstödet, UFN samt enskilda medarbetare. Remissvaren har bland annat bidragit till justeringar i språk och begreppsanvändning samt till att policyn fått sitt nuvarande namn.
