Mellan 2–15 mars genomförs vårens pulsmätning, som en del av uppföljningsarbetet av medarbetarundersökningens resultat. Syftet är att fånga upp hur arbetet utifrån handlingsplanerna går och ge stöd för fortsatt utveckling.
Efter medarbetarundersökningen pågår nu det viktiga arbetet med att följa upp och förverkliga de åtgärder som satts upp i handlingsplaner under våren 2025. Pulsmätningen är ett verktyg som samlar in upplevelser i realtid, vilket hjälper er att se om åtgärderna gett effekt.
Pulsmätningen fokuserar på de områden som valdes ut inför pulsmätningen hösten 2025, och som också är de områden du och din avdelning tog fram till er handlingsplan. Resultaten från pulsmätningen hjälper er att se om insatserna i handlingsplanen ger önskad effekt.
Hur går pulsmätningen till?
- Pulsmätningen skickas ut som en digital enkät via mejl och kan besvaras under 2–15 mars 2026.
- Enkäten tar cirka 10 minuter att besvara.
- Alla svar är anonyma.
- För att resultat ska kunna visas på avdelnings- eller enhetsnivå krävs minst fem svar.
Varför är det viktigt att svara på pulsmätningen?
- Pulsmätningen följer upp din avdelnings/enhets handlingsplan och visar om ni är på väg åt rätt håll utifrån satta aktiviteter och mål.
- Dina upplevelser och erfarenheter är viktiga för att få en rättvis helhetsbild av verkligheten.
Hur ser tidplanen ut?
- 2–15 mars: Period då pulsmätningen kan besvaras.
- 16 mars - 17 april: Chef och medarbetare analyserar tillsammans resultaten samt uppdaterar befintlig handlingsplan.
- 17 april: Uppdaterade handlingsplaner ska skickas in av chef till verksamhetsnära HR-specialist.
- Hösten 2026: Nästa medarbetarundersökning genomförs.
Kontakt
Avdelningen för HR
Senast granskad: