Efter medarbetarundersökningen pågår nu det viktiga arbetet med att följa upp och förverkliga de åtgärder som satts upp i handlingsplaner under våren. Pulsmätningarna genomförs under två veckor utifrån de datum du som chef väljer ut. Mätningen är ett verktyg för att följa hur det går i arbetet och för att fånga upp medarbetarnas upplevelser i realtid.
Pulsmätningen fokuserar på 1–3 prioriterade områden från din avdelnings/enhets handlingsplan. Resultaten från pulsmätningen hjälper er att se om insatserna har gett önskad effekt.
Vad behöver du som chef göra?
- Välj ut två veckor där din avdelning/enhet ska genomföra pulsmätningen. Du kommer få ett mejl från avdelningen för HR med mer instruktioner.
- Säkerställ att medarbetarna får information om pulsmätningen och vad den handlar om.
- Uppmuntra medarbetarna att delta i pulsmätningen och att ge ärliga svar.
- Efter pulsmätningen ska du presentera resultatet för din avdelning/enhet och du ska tillsammans med dina medarbetare arbeta vidare med er framtagna handlingsplan och identifiera nödvändiga justeringar.
Som chef har du en viktig roll i att skapa en öppen och trygg dialog kring resultaten och det fortsatta arbetet. Om du har frågor eller behöver stöd i arbetet är du välkommen att kontakta din verksamhetsnära HR-specialist.
Hur går pulsmätningen till?
- Pulsmätningen skickas ut som en digital enkät via mejl och kan besvaras under en tvåveckorsperiod.
- Enkäten tar cirka 10 minuter att genomföra.
- Alla svar är anonyma.
- För att resultat ska kunna visas på avdelnings- eller enhetsnivå krävs minst fem svar.
Varför ska medarbetarna svara på pulsmätningen?
- Pulsmätningen följer upp er avdelnings/enhets handlingsplan och visar om ni är på väg åt rätt håll utifrån satta aktiviteter och mål.
- Medarbetarnas upplevelser och erfarenheter är viktiga för att få en rättvis helhetsbild av verkligheten.
Hur ser tidplanen ut?
- Vecka 36–44: Pulsmätningen skickas ut till medarbetarna och kan besvaras under den period du som chef har valt.
- Vecka 37–45: Du som chef analyserar resultaten samt uppdaterar befintlig handlingsplan tillsammans med dina medarbetare.
- Vecka 48: Uppdaterade handlingsplaner ska skickas in till din verksamhetsnära HR-specialist.
Pulsmätningar kommer också genomföras under våren 2026. Nästa medarbetarundersökning genomförs hösten 2026.