Två träffar genomfördes, en chefslunch den 14 april och en digital chefsfika den 24 april. Med utgångspunkt i policyn för medarbetar- och chefskap diskuterade chefer från olika delar av högskolan frågor om chefens ansvar, medarbetarskap, organisatoriska förutsättningar och hur svåra personalfrågor kan hanteras i praktiken.
I samtalen återkom frågor om vikten av tydliga förväntningar, kontinuerlig dialog och hur chefer kan hantera situationer där det kan vara svårt att avgöra vad som handlar om individuella utmaningar och vad som handlar om organisatoriska hinder. Flera deltagare beskrev också värdet av att få diskutera konkreta dilemman och vardagliga situationer tillsammans med andra chefer.
Ett återkommande tema under träffarna var behovet av erfarenhetsutbyte och stöd mellan chefer över institutions- och verksamhetsgränser. Många betonade värdet av forum där chefer kan diskutera komplexa frågor tillsammans och ta del av varandras perspektiv och erfarenheter.
– Flera chefer lyfte behovet av forum där man kan diskutera svåra frågor tillsammans och skapa större samsyn kring chefskap och medarbetarskap. Det är viktiga inspel i det fortsatta arbetet, säger Elin Apel, HR-specialist.
Utgå från policyn i dialogen med dina medarbetare
I diskussionerna lyftes policyn fram som ett gemensamt stöd i samtal om ansvar, samarbete och förväntningar kring medarbetarskap och chefskap. Flera deltagare betonade vikten av att policyn används aktivt i dialoger i verksamheten för att skapa större samsyn.
– Policyn ska skapa tydlighet kring ansvar, men också vara ett stöd i samtal om hur vi samarbetar, leder och möter varandra i vardagen. Därför behöver chefer prata om den tillsammans med medarbetare och omsätta den i arbetssätt och beteenden i vardagen, säger Elin Apel.
Inspel från vårens chefsträffar tas med i det fortsatta arbetet under hösten, då ytterligare stöd och material kopplat till policyn för medarbetar- och chefskap kommer att introduceras.
