Högskolan Dalarna har saknat en gemensam och övergripande policy som samlar högskolans förväntningar och förhållningssätt i frågor som rör medarbetarskap och ledarskap. Den policy som nu arbetas fram ska fungera som ett ramverk – ett stödjande dokument som kompletterar policy för arbetsmiljö, anställningsvillkor, strategi och andra styrande dokument.
Syftet med högskolans medarbetar- och ledarskapspolicy är att stödja medarbetares och chefers utveckling, stärka tillit och ansvarstagande samt värna akademisk frihet. Policyn ska säkerställa att vår verksamhet följer lagar och etiska riktlinjer och fungera som ett praktiskt stöd i det dagliga arbetet. Den ska ha en normskapande och förebyggande funktion och bidra till en trygg och fungerande arbetsmiljö i linje med högskolans värdegrund: öppenhet, mod och ansvar.
Läs första utkastet av högskolans medarbetar- och ledarskapspolicy.
Hur ska eventuella synpunkter hanteras och lämnas in?
- Samla in synpunkter per institution och per avdelning i verksamhetsstödet. Observera att medarbetarnas synpunkter samlas in och sammanställs internt inom varje institution eller avdelning. Varje institution/avdelning sätter själv en intern deadline för när medarbetarna ska lämna sina synpunkter, så att det gemensamma remissvaret kan skickas till HR senast den 14 september.
- Skicka in remissvar senast den 14 september till HR-specialist Elin Apel: eap@du.se
Vad händer sen?
- Vecka 38: HR-specialist och HR-chef går igenom inkomna synpunkter.
- Vecka 39: Återkoppling på medarbetarwebben.
- Därefter: Policyn förhandlas med fackliga organisationer innan beslut fattas.
- Målet: Beslut av rektor under hösten, därefter successiv implementering.