Utöver synpunkter på policyns namn framkom det under den andra remissrundan synpunkter om språket i dokumentet och olika – ibland motstridiga – tolkningar av centrala begrepp. Avdelningen för HR konstaterar också att några remissvar visar att det finns behov av att tydliggöra och medvetandegöra att chefer, precis som övriga anställda, omfattas av begreppet medarbetare.
– Medarbetardelen riktar sig till samtliga anställda inom högskolan, utöver det har vi det specifika avsnittet som riktar sig till våra chefer, förtydligar Elin Apel, HR-specialist.
Utkastet har bearbetats ytterligare utifrån inkomna synpunkter och processen fortlöper nu, där nästa steg är information till arbetstagarorganisationerna på MBL-sammanträde den 10 december.
Tidplan*
- 10 december, vecka 50: Information till arbetstagarorganisationerna, MBL-sammanträde
- 12 januari, vecka 3: Information till rektors ledningsgrupp.
- 21 januari, vecka 4: Förhandling med arbetstagarorganisationerna, MBL-sammanträde
- 26 januari, vecka 5: Förväntat rektorsbeslut, därefter påbörjas successiv implementering
*Tidplan justerad den 9 december.
Bakgrund
Högskolan Dalarna har saknat en gemensam och övergripande policy som samlar högskolans förväntningar och förhållningssätt i frågor som rör medarbetarskap och ledarskap. Den policy som nu arbetas fram ska fungera som ett ramverk – ett stödjande dokument som kompletterar policy för arbetsmiljö, anställningsvillkor, strategi och andra styrande dokument.
Policyns syfte är att stödja medarbetares och chefers utveckling, stärka tillit och ansvarstagande. Policyn ska säkerställa att vår verksamhet följer lagar och etiska riktlinjer och fungera som ett stöd i det dagliga arbetet. Den ska ha en normskapande och förebyggande funktion och bidra till en trygg och fungerande arbetsmiljö i linje med högskolans värdegrund: öppenhet, mod och ansvar.
Första remissperioden genomfördes mellan den 25 augusti och 14 september. Den andra remissrundan genomfördes mellan den 3 och 21 november.
