Satsningen delas upp i fyra olika teman under året, med fokus på varierande områden så att hjärnan, kroppen och teamet får tid för utveckling och återhämtning. Under varje temaperiod kommer det finnas individuella utmaningar, gruppövningar och högskolegemensamma aktiviteter.
– Ambitionen är att friskvårdshjulet ska innehålla något för alla, både för individen och gruppen, med fokus på fysisk, psykisk och existentiell hälsa, säger Lisa Ek som är HR-specialist.
Högskolan Dalarna erbjuder sedan länge medarbetare möjlighet till friskvårdsbidrag och friskvårdstimme, men det saknas idag ett mer sammanhållet och systematiskt arbete kring friskvård och hälsa. Det finns ett stort engagemang för olika friskvårdsinsatser, men initiativen sker ofta lokalt och utan gemensam struktur eller uppföljning. Högskolan ser därför ett behov av att utveckla ett mer långsiktigt och strategiskt friskvårdsarbete som stödjer övergripande mål för arbetsmiljö och hållbarhet.
Ett systematiskt arbetssätt skulle göra det enklare att samordna insatser, följa upp effekter och skapa en mer jämlik tillgång till friskvårdsaktiviteter för alla medarbetare – oavsett organisatorisk tillhörighet eller arbetsplats. Ett gemensamt ramverk för friskvård kan också bidra till att stärka den sociala arbetsmiljön, förebygga ohälsa och öka trivseln på arbetsplatsen.
Dina inspel är värdefulla i arbetet
För att satsningen ska bli så bra som möjligt behövs din hjälp. Avdelningen för HR söker engagerade medarbetare till en referensgrupp, som i arbetet med att ta fram friskvårdshjulets aktiviteter ges möjligheten att inkomma med synpunkter på framtaget förslag och föreslå idéer. Gruppen kommer ses vid två tillfällen under våren, där träffarna är cirka 1,5 timme vardera.
– Om du känner att du har kloka tankar och erfarenheter att dela med dig av, så hoppas vi att du vill vara med i arbetet, säger Lisa Ek.
Vill du vara med i referensgruppen?
Anmäl dig via länken senast den 8 februari: Delta i fokusgrupp – Fyll i formulär.
