Avdelningen för HR har reviderat lönepolicyn och lönekriterierna, och i samband med att RALS 2025 är färdigförhandlat ska dessa nu implementeras. Revideringen har genomförts för att säkerställa att styrdokumenten är aktuella och anpassade till högskolans organisation och arbetssätt.
Varför har lönepolicyn och lönekriterierna reviderats?
Revideringen har gjorts utifrån tre huvudsakliga utgångspunkter:
- Regelbunden översyn av styrdokument
Lönepolicyn och lönekriterierna har nu uppdaterats enligt högskolans rutin för styrdokument. - Ny inre organisation och kollegialt ansvarstagande
Den nya organisationen betonar vikten av kollegialt ansvarstagande, vilket nu tydligare avspeglas i lönekriterierna – särskilt för lärare. - Ökat fokus på närvarande ledarskap
Ett närvarande ledarskap innebär att chefer är aktiva i den dagliga verksamheten i så stor utsträckning som möjligt där fysisk närvaro kan bidra till ökat förtroende, bättre förståelse för verksamheten, förbättrat beslutsfattande och en tryggare arbetsmiljö.
Nya lönekriterier att känna till
I de reviderade lönekriterierna finns två nya kriterier som du som chef behöver beakta i lönedialoger och bedömningar:
- Närvarande ledarskap – nytt lönekriterium för chefer
Bedömningen utgår från i vilken utsträckning chefen har prioriterat och skapat tid för att leda, stödja och bekräfta sina medarbetare. - Kollegialt ansvarstagande – nytt lönekriterium för lärare
Avser lärare som har tagit ansvar för lednings- och administrativa uppdrag, deltagit i nämnder eller arbetsgrupper, eller på annat sätt bidragit till högskolans och institutionens utveckling. Hit räknas även engagemang i det vardagliga interna arbetet, såsom seminarieverksamhet, mentorskap och vetenskaplig granskning.
Förtydliganden som påverkar ditt chefsuppdrag:
- I lönepolicyn har flera delar förtydligats som direkt berör dig som chef:
- Medarbetarsamtal är obligatoriskt och ska genomföras årligen mellan medarbetare och chef.
- Doktorandstegen ska följas och ses över årligen enligt fastställd lönestege.
- Medarbetare ska erbjudas lönesamtal där måluppföljning sker (samtalet omfattar inte lönebelopp).
- Lönepolitiken ska vara neutral och främja jämlikhet – kvinnor och män ska ha lika lön vid lika förutsättningar.
- För medarbetare med låg eller utebliven löneutveckling ska du som chef, tillsammans med medarbetaren, ta fram en gemensam handlingsplan för att nå uppsatta mål.
De reviderade dokumenten gäller från 1 oktober 2025 och utgör ett viktigt stöd i ditt fortsatta arbete med lönesättning och lönedialoger. HR finns som stöd vid frågor kring tillämpning och process.
Kontakt
Senast granskad: