Avdelningen för HR har reviderat lönepolicyn och lönekriterierna, och i samband med att RALS 2025 är färdigförhandlat ska dessa nu implementeras. Revideringen har genomförts för att säkerställa att styrdokumenten är aktuella och anpassade till högskolans organisation och arbetssätt.
Varför har lönepolicyn och lönekriterierna reviderats?
Revideringen har gjorts utifrån tre huvudsakliga utgångspunkter:
- Regelbunden översyn av styrdokument.
Högskolan har som rutin att styrdokument ska ses över med jämna mellanrum. Lönepolicyn och lönekriterierna var därför i behov av en uppdatering. - Ny inre organisation
Den nya organisationen betonar vikten av kollegialt ansvarstagande, vilket nu tydligare syns i lönekriterierna. - Ökat fokus på närvarande ledarskap
Ett närvarande ledarskap innebär att chefer är aktiva i den dagliga verksamheten i så stor utsträckning som möjligt vilket kan bidra till ökat förtroende, bättre förståelse för verksamheten, förbättrat beslutsfattande och en tryggare arbetsmiljö.
Nya lönekriterier
I de reviderade lönekriterierna finns två nya kriterier:
- Närvarande ledarskap – nytt lönekriterium för chefer
Innebär att chefer prioriterar och skapar tid för att leda, stödja och bekräfta sina medarbetare. - Kollegialt ansvarstagande – nytt lönekriterium för lärare
Avser lärare som har tagit ansvar för lednings- och administrativa uppdrag, deltagit i nämnder eller arbetsgrupper, eller på annat sätt bidragit till högskolans och institutionens utveckling. Hit räknas även engagemang i det vardagliga interna arbetet, såsom seminarieverksamhet, mentorskap och vetenskaplig granskning.
Förtydliganden i lönepolicyn
I samband med revideringen har lönepolicyn även förtydligats på flera punkter:
- Medarbetarsamtal är obligatoriskt och ska genomföras årligen mellan medarbetare och chef.
- Doktorandstegen ses över årligen och följer en fastställd lönestege.
- Medarbetare ska erbjudas lönesamtal där uppföljning av mål sker (samtalet omfattar inte lönebelopp).
- Lönepolitiken ska vara neutral och främja jämlikhet – kvinnor och män ska ha lika lön när övriga förutsättningar är lika.
- För medarbetare som får låg eller utebliven löneutveckling ska en gemensam handlingsplan tas fram tillsammans med chef för att nå uppsatta mål.
De reviderade dokumenten gäller från 1 oktober 2025 och utgör ett stöd för ett tydligt, rättvist och transparent lönearbete inom högskolan.
Kontakt
Senast granskad: