Centralt ramavtal finns för Saco-S. För OFR pågår centrala förhandlingar om ett nytt avtal, men du som medarbetare kan fortfarande ha lönesamtal med din chef om dina prestationer och måluppfyllelse, kopplat till lönekriterierna.
Varför genomförs lönesamtal?
För att du som medarbetare ska:
- få möjlighet att framföra och ge din bild av din prestation och ditt engagemang,
- få förståelse för hur lönen sätts,
- få förståelse för hur du kan påverka din framtida löneutveckling.
I samtalet mellan dig och din chef ska ni ha en dialog om din prestation och hur du har bidragit till måluppfyllelse på avdelningen kopplat till lönekriterierna. Lönesamtalet är också ett bra tillfälle för din chef att beskriva vilka möjligheter du som medarbetare har att påverka din lön till nästa revision.
Hur kan jag som medarbetare förbereda mig inför mitt lönesamtal?
Som medarbetare bör du reflektera och gärna skriva ner för din egen skull vad du har bidragit med under året i ditt arbete men också för avdelningen och kanske högskolan i stort. Kika på högskolans lönekriterier och gör kopplingar mellan din prestation och kriterierna. Formulera dina prestationer för en konstruktiv dialog med din chef och fundera på vad du vill få ut av samtalet.
Vad händer efter lönesamtalet?
Efter den 10 oktober, när lönesamtalen är genomförda, kommer RALS:en att dra i gång. Din chef kommer delta i det fortsatta arbetet med RALS:en, där arbetsgivare och arbetstagarorganisationerna (facken) för en dialog kring den lönesättning din chef gjort, utifrån de kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.
Är lönesamtal obligatoriskt?
Din chef ska alltid erbjuda dig som medarbetare ett lönesamtal. Som medarbetare uppmuntras du att ha ett lönesamtal, även om det inte är obligatoriskt.
RALS är ett centralt kollektivavtal för anställda inom staten som fastställer ramarna för lönebildningen. Det förhandlas mellan Arbetsgivarverket och olika fackförbund. Avtalet reglerar processen för lönerevision, ofta genom lönesättande samtal mellan chef och medarbetare.