Undersökningen är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och ska synliggöra vad som fungerar väl och vad vi behöver fortsätta utveckla.
Undersökningen följer upp det arbete som genomförts sedan medarbetarundersökningen 2024 och de efterföljande pulsmätningarna under 2025. Resultatet blir ett viktigt underlag för det fortsatta arbetsmiljöarbetet, både på högskoleövergripande nivå och inom avdelningar och enheter.
Din roll som chef
- Informera medarbetarna - Berätta om undersökningen och skapa förståelse för varför medarbetarnas deltagande är betydelsefullt. Betona att en hög svarsfrekvens ger bättre underlag för analys, dialog och fortsatt utvecklingsarbete.
- Återkoppla resultat och upprätta handlingsplan - När resultaten är presenterade ansvarar du som chef för att återkoppla resultatet till dina medarbetare, skapa dialog kring resultatet samt tillsammans med arbetsgruppen identifiera prioriterade utvecklingsområden och upprätta en ny handlingsplan.
Din verksamhetsnära HR-specialist ger stöd i arbetet med resultatåterkoppling och det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
Så går medarbetarundersökningen till
- Samtliga medarbetare får en personlig länk via e-post.
- Undersökningen genomförs anonymt och finns på både svenska och engelska.
- Frågorna berör områdena arbetsklimat, ledarskap, organisation samt vision och mål.
- Resultaten presenteras på både högskoleövergripande nivå och avdelningsnivå. Minst fem svar krävs för att resultatet ska kunna redovisas.
Tidplan
- 5–18 oktober 2026: Medarbetarundersökning genomförs.
- 12–16 oktober: Verksamhetsnära HR informerar dig som chef om analysarbetet.
- 19 oktober 2026 – 5 mars 2027: Du som chef presenterar din avdelning/enhets resultat och tar fram en handlingsplan tillsammans med medarbetarna.
- 8 mars 2027: Sista datum att skicka in handlingsplan till din verksamhetsnära HR-specialist.
- Maj 2027: En pulsmätning genomförs för att följa upp arbetet med handlingsplanerna och ge underlag för det fortsatta utvecklingsarbetet.
Senast granskad: