Dags för lönesamtal

Du som medarbetare ska erbjudas att ha ett lönesamtal med din chef om dina prestationer och måluppfyllelse, kopplat till lönekriterierna. 

Varför genomförs lönesamtal? 

För att du som medarbetare ska: 

• få möjlighet att framföra och ge din bild av din prestation och ditt engagemang, 
• få förståelse för hur lönen sätts, 
• få förståelse för hur du kan påverka din framtida löneutveckling.  

I samtalet mellan dig och din chef ska ni ha en dialog om din prestation och hur du har bidragit till måluppfyllelse på avdelningen kopplat till lönekriterierna. Lönen ska vara individuell och differentierad. Lönesamtalet är också ett bra tillfälle för din chef att beskriva vilka möjligheter du som medarbetare har att påverka din lön till nästa revision. 

Hur kan jag som medarbetare förbereda mig inför mitt lönesamtal? 

Inför lönesamtalet kan du förbereda dig genom att:

• Reflektera över dina arbetsinsatser och resultat under året.
• Fundera på hur du har bidragit till verksamheten, både i din egen roll, på avdelningen och eventuellt på högskolan i stort.
• Gå igenom högskolans lönekriterier och fundera på hur dina prestationer kopplar till dem.
• Skriva ner konkreta exempel på prestationer, ansvar eller utvecklingsinsatser som du vill lyfta i samtalet.
• Formulera dina tankar så att du kan föra en konstruktiv dialog med din chef.
• Fundera på vad du vill få ut av samtalet och vilka frågor du vill diskutera.

En god förberedelse ger bättre förutsättningar för ett givande samtal om prestation, utveckling och löneutveckling.

Vad händer efter lönesamtalet? 

Efter den 17 september, när lönesamtalen är genomförda, kommer RALS:en att startas upp. Din chef kommer delta i förhandlingar med arbetstagarorganisationerna (facken) och föra en dialog kring den lönesättning din chef gjort. Detta utifrån de kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Avdelningen för HR deltar också i förhandlingarna. 

Är lönesamtal obligatoriskt? 

Din chef ska alltid erbjuda dig som medarbetare ett lönesamtal. Som medarbetare uppmuntras du att ha ett lönesamtal, även om det inte är obligatoriskt.  

Varför börjar förberedelserna inför RALS tidigare i år?

I år påbörjas förberedelserna inför RALS tidigare än föregående år. Eftersom det nu finns centrala ramavtal med både OFR/S och Saco-S finns det inget som hindrar att vi startar det förberedande arbetet redan innan revisionsdatumet.

Själva lönerevisionen kan däremot inte genomföras förrän efter revisionsdatumet den 1 oktober. Därför sker inga förhandlingar med arbetstagarorganisationerna innan dess.

Att starta förberedelserna tidigare bidrar till en mer genomarbetad och rättvis lönesättningsprocess. Det skapar också bättre förutsättningar för ekonomisk planering och minskar behovet av omfattande retroaktiv hantering. För dig som medarbetare innebär det att din nya lön kan fastställas och betalas ut på samma år utifrån att förutsättningarna finns.