Huvudområde: Personal och arbetsliv
Kursen har inga tillfällen inplanerade just nu
- Sök andra utbildningar
- Kontakta oss om du har frågor: support@du.se.
Kursens mål
Kursens övergripande mål är att utveckla studentens ämneskunskap om och förståelse av organisatoriska förändringsprocesser och personalfunktionens roll i denna process. Efter kursen är avsikten att studenten ska kunna analysera förändringsprocesser utifrån dess organisatoriska och kontextuella förutsättningar samt gällande lagstiftning.
Kunskap och förståelse
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:
- redogöra för grundläggande begrepp inom ämnesområdet (1)
- beskriva grundläggande förändringsteori och hur förändrade verksamhetsförutsättningar påverkar personal (2)
- diskutera hur negativa konsekvenser kan minimeras vid organisationsförändringar och omstruktureringar (3)
- beskriva olika typer av drivkrafter och strategier för förändring (4)
- redogöra för övergripande lagstiftning som gäller för anställning, pension och uppsägning samt de arbetsrättsliga reglerna vid verksamhetsövergång. (5)
Färdighet och förmåga
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:
- analysera teorier om förändringsprocesser (6)
- kritiskt bedöma komplexa förändringsprocesser (7)
Värderingförmåga och förhållningssätt
Efter genomgången kurs ska studenten kunna:
- systematiskt reflektera över personalfunktionens roll i förändringsprocesser (8)
- kritiskt reflektera över kunskapen inom området för organisationsförändring, och omstrukturering (9)