Webbaserat verktyg för “diagnostisering”
Delprojektet Webbaserat verktyg för “diagnostisering” utgår från frågeverktyget ”Frågor om attraktivt arbete” som är framtaget för att ge en startpunkt för förändringsprocesser för utveckling av attraktivare arbeten. I samarbete med Värdeskaparna AB har det webbaserade frågeverktyget ”Frågor om attraktivt arbete” utvecklats och är färdigt att användas sedan sommaren 2008. Senare har även en engelsk version av frågeverktyget på webben framtagits.
Att fylla i det webbaserade verktyget har upplevts som enkelt och den snabba återkopplingen av resultat upplevs mycket positiv. Vid utbildningsdagar om processen Attraktivt Arbete har stödjande tjänsteföretag bekantat sig med det webbaserade verktyget, vilket ger dem möjligheter att i framtiden använda det i sina verksamheter. Temadagar där stödjande tjänsteföretag fått gå igenom hanteringen av det webbaserade verktyget och utbyta erfarenheter har också genomförts.
Användningen av ”Frågor om Attraktivt Arbete” fortgår. I olika processer på företag i Sverige har totalt 777 personer, 390 kvinnor och 385 män, fyllt i den webbaserade versionen och 1940 personer har besvarat pappersversionen (december 2010). Totalt har processer genomförts på 27 olika arbetsplatser. Samverkan med företagen har skett direkt med Tema Arbetsliv eller via stödjande tjänsteföretag (10 processer). Vid sidan om detta projekt har formuläret använts i mindre skala utanför landets gränser i bland annat USA, Polen och Kina.
En sammanställning har gjorts av 2438 anställdas svar av frågeformuläret ”Frågor om Attraktivt Arbete”. Att göra ett bra arbete lyftes fram som det viktigaste bidraget till att göra ett arbete attraktivt. Att umgås med arbetskamrater, men också andra människor, anses också viktigt och har även hög förekomst hos de undersökta grupperna av anställda. Läs mer i vårt nyhetsbrev 2010:1 om vad anställda tycker är viktigt och hur de upplever sina nuvarande arbeten. Sammanfattningsvis kan konstateras att de anställda vill känna att de gör ett bra arbete, samtidigt som de har en vilja att i ökad utsträckning bidra till företagets utveckling och framgång.
Möjligheten till att reducera antalet frågor i frågeverktyget har undersökts. Att minska antalet frågor i frågeformuläret har visat sig vara svårt, om målet är att få med alla aspekter som påverkar arbetets attraktivitet. Ett underlag för redovisning av resultaten fördelat på nio områden har framtagits. Områdena är Lärande, Tillfredsställelse, Arbetsförhållanden, Chefsskap, Belöningar, Genomförande, Relationer, Kontakter, samt Till och från arbetet.
