Organisationskulturens påverkan på attraktivitet
En organisations kultur påverkar dess möjlighet att kommunicera och sprida information, både externt och internt. Kulturen sänder signaler både inåt i organisationen och utåt till omgivningen, signaler som förhoppningsvis ger verksamheten legitimitet. Flera faktorer i kulturen kan också påverka organisationens förmåga till samverkan och utveckling. En god kultur enar och främjar organisationen och den är en av de faktorer som präglar organisationen i omgivningens ögon. En kultur som ses som positiv i organisationens omvärld borde därmed också göra den mer attraktiv för kunder, samarbetspartners och potentiella medarbetare, kort sagt, en konkurrenskraft.
Delprojektets syfte är att kartlägga på vilket sätt organisationskulturen påverkar arbetets attraktivitet samt om det via kulturen går att påverka attraktiviteten. Aktiviteten är långsiktig och bygger på att tillsammans me några av de medverkande företagen beskriva utgångsläget, både vad gäller organisationskultur och attraktivitet, och därefter utveckla förändringar anpassade efter företagens förmåga och långsiktiga mål."
Under senvår och höst har ett antal domäner sammanställts utifrån modellen Attraktivt Arbete, domäner som ska ligga till grund för kulturanalys. Utifrån dessa har en intervjumall formulerats. Just nu testas denna intervjumall och redigeras och avsikten är att detta arbete ska vara klart till årsskiftet. Efter årsskiftet är tanken att påbörja intervjuer på företag med målet att göra kulturanalyser. Därför tar vi nu kontakt med potentiella företag med förfrågan och information om deltagande.
Under 2010 har intervjuer genomförts med medarbetare och chefer inom tre olika organisationer. Totalt har 25 personer intervjuats. Transkribering och analys av intervjuerna pågår. Under hösten 2010 presenterades resultaten i en av organisationerna, och under våren 2011 har en process utvecklats och provats inom denna organisation. Arbetet med analyser pågår med övriga organisationer.
