Nationellt kompetenscentrum för Attraktivt Arbete
Ett av huvudmålen inom AKK-projektet är att inom Högskolan Dalarna skapa ett nationellt kompetenscentrum för Attraktivt Arbete. Detta görs genom en kontinuerlig, interaktiv kunskapsutveckling, genomförd av forskargruppen tillsammans med medverkande och stödjande företag och aktörer.
En central fråga i sammanhanget är hur vetenskapligt utvecklade kunskaper skall nyttiggöras för näringslivet. En utgångspunkt inom forskargruppen är att kunskapsutvecklingen skall ske i ett nära samarbete med intressenterna och för ömsesidig nytta. De olika forskningsprojekten genomförs ute på företagen och tillsammans med dess ledning och personal. Ett nationellt kompetenscentrum inom området ställer enligt vår mening inte bara krav på att kvalitetssäkrad forskning bedrivs. Centralt inom projektet är också att genom samverkan med olika aktörer i samhället föra ut och nyttiggöra kunskaperna så att de kommer att tillämpas. En slutprodukt får inte bara vara ett antal vetenskapliga rapporter utan måste också innebära att regionens företag genom tillgång till metoder och annat kan utvecklas bättre.
Som ett resultat av regelbundna erfarenhetsutbyten med forskarkollegor i framförallt Finland och Holland har en internationell samverkan kring Attraktivt Arbete stärkts ytterligare. Det har bland annat resulterat i att formuläret ”Frågor om Attraktivt Arbete” har översatts och provats på flera språk. Samverkan med ett företag som ingår i en internationell koncern har gett ytterligare anledning till internationell spridning. Frågeformuläret finns därför i finsk, holländsk, engelsk och polsk version förutom den svenska. En viktig grund för möjligheterna att ytterligare öka internationellt samarbete kring attraktivt arbete har lagts genom att forskargruppen hållit ett EU-seminarium på temat i Bryssel.
Som ett led i att bygga upp ett kompetenscentrum är det viktigt med doktorander som utbildar sig till forskare. Inom Tema Arbetsliv har vi för närvarande en doktorand som är aktiv i Attraktivt Konkurrenskraft. Ytterligare en doktorand arbetar med nära knytning till projektet.
För att också på sikt behålla ett kompetenscentrum inom det arbetsvetenskapliga området är det önskvärt att en mer permanent centrumbildning skapas. Diskussioner kring intresse och förutsättningar för ett sådant förs såväl internt inom högskolan som med regionens intressenter.
