Insikt och motivation
Syftet med delprojektet är att utveckla och använda metoder som kan ”väcka insikt” om nyttan av och motivation för arbetsmiljöarbete. Dessutom kommer långsiktiga kontakter att etableras för utvecklingsarbete i samverkan mellan företag, högskola och samhälle.
En utgångspunkt är att metoder kan användas för att skapa eller öka insikten hos företagsledare/chefer om nyttan av arbetsmiljöförbättringar och ge ökad motivation att inleda utveckling. Detta skapar förutsättningar för ett arbetsmiljöarbete som förväntas leda till attraktivare arbeten och ökad konkurrenskraft.
I samarbete med Högskolan i Gävle har en lista på små och medelstora företag i Gävleborgs län tagits fram. För Dalarnas och Värmlands län har listor på företag tagits fram via en databas. Ett stort antal företag har kontaktats och av dessa har sjutton företag tackat ja till att medverka i projektet.
Fem metoder "Fokusgrupp Attraktivt arbete", "Visit", ”Gapanalys” , ”Scenarioanalys” och ”Riskanalys” har utvecklats och provats i samverkan med två företag vardera i en första pilotdel. Metoderna genomförs under en förmiddag, i samverkan mellan Tema Arbetslivs personal och representanter för företagen. Efter lunch redovisas ett sammanställt resultat för de som medverkat och chefen. Avslutningsvis svarar chefen på några frågor om hans/hennes uppfattning om behovet av arbetsmiljöarbete på företaget har förändrats. Alla företagen kontaktas för en uppföljande intervju efter genomförd metod.
Metoderna har visat sig fungera väl och inga större korrigeringar har visat sig vara nödvändiga. Personal såväl som chefer på företagen som provat de olika metoderna visar ett stort intresse och deltar aktivt i de efterföljande diskussionerna. Flera av företagen är i ett utvecklingsskede och upplever att de resultat och den diskussion som följer av metoden ökar motivation till att fatta beslut om att gå vidare med arbetsmiljöarbetet på företaget.
Det insamlade materialet har analyserats och en metod "Fokusgrupp Attraktivt arbete" har valts ut till en huvudstudie. Resultatet finns redovisat i Högskolan Dalarnas Arbetsrapport 2010:10, “Ökad förståelse bland företagsledare för nyttan av utvecklingsinsatser inom arbetsmiljöområdet”.
Ytterligare nio företag i Dalarna och Värmland har nu provat metoden "Fokusgrupp Attraktivt arbete". Mötet på arbetsplatserna har genomförts på samma sätt som tidigare. Arbetet med att analysera och sammanställa resultaten från metoden pågår.
