Dela

Arbetsmiljö i skogsenergibranschen

Effektivare skogsbränslesystem (ESS) är ett forsknings- och utvecklingsprogram som leds av Skogforsk och finansieras av energimyndigheten, skogsbruket och energisektorn. Inom det programmet medverkar Tema Arbetsliv, Högskolan Dalarna i forsknings- och utvecklingsprojekt kring arbetsmiljö.

Under senare år har uttaget av skogsbränsle ökat och allt fler personer arbetar inom branschen. En undersökning 2009 visade att kunskapen om arbetsmiljöförhållandena var bristfällig. Nedan beskrivs olika arbetsmiljöprojekt som Tema Arbetsliv driver och har bedrivit. I fokus är olika processer där sortimenten GROT (grenar och toppar), stubbar respektive klenskog förvandlas till flis.

Övergripande arbetsmiljöhandledning (pågående)

Nu pågår arbete med att ta fram en arbetsmiljöhandledning utifrån den kunskap som finns idag. Arbetsmiljöhandledningen ska bestå av tips och råd för personer som arbetar med skogsbränsle. Som ett komplement till den tryckta arbetsmiljöhandledningen görs en CD/DVD som dessutom innehåller filmillustrationer.

Damm, buller och underhållsarbete (kommande projekt)

Under 2012 kommer vi djupare studera damm, buller och underhållsarbete. De tre delarna är inriktade på att:

• Studera damm och mögelhalters variationer i samband med hantering av GROT med avseende på lagring.
• Ta fram underlag till en arbetsmiljöchecklista för service och underhållsarbete av skogsbränslemaskiner.
• Mäta bullernivåer för omgivning och förare i samband med sönderdelning till flis.

Arbetsmiljö och attraktivitet (hösten 2010)

Hösten 2010 började vi att titta på arbetsmiljön vid olika arbetsmoment för produktion av flis. Resultaten visar på att det finns brister såsom olycksfallsrisker, helkroppsvibrationer mm. Studierna visar också på brister i kommunikation och kunskapsspridning. Därtill finns en oro för brist på kunnig personal i framtiden, även om de som arbetar med skogsenergi idag ser arbetet som attraktivt. Det som lockar är friheten att styra sitt eget arbete, att vara utomhus, ha eget ansvar och relationen till chefen.

Läs mer om projektet

Säsongsvariationer (våren 2011)